Calculadora paga extra prorrateada
La parte proporcional de paga extra que te corresponde al terminar el contrato se calcula multiplicando el salario mensual por los meses trabajados en el semestre y dividiendo entre 6. Con 1.500 €/mes y 4 meses, son 1.000 €.
Las pagas extra se cobran cada 6 meses (verano y Navidad). Si terminas contrato a mitad de período, te corresponde la parte proporcional.
Fórmula
Paga extra prorrateada = (Salario mensual × meses trabajados) / 6 Ejemplo
Salario 1.500€/mes, 4 meses desde última paga: 1.500 × 4 / 6 = 1.000€.
¿Qué son las pagas extra y qué significa prorratearlas?
En España, los trabajadores tienen derecho como mínimo a dos pagas extraordinarias al año, habitualmente una en verano y otra en Navidad. Este es el origen del sistema de "14 pagas": 12 mensualidades ordinarias más 2 extraordinarias. Prorratear las pagas significa no cobrarlas por separado, sino repartir su importe entre las 12 nóminas mensuales, de modo que cada mes se ingresa algo más. El total percibido a lo largo del año es exactamente el mismo en ambos sistemas: solo cambia el momento en que llega el dinero. Que las pagas vayan prorrateadas o no lo decide el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa, no el trabajador de forma individual. Para ver cómo afecta al importe que realmente recibes cada mes, puedes combinar este cálculo con la calculadora de salario neto, ya que las pagas extra también tributan por IRPF.
¿Cómo se calcula la parte proporcional de la paga extra?
Las pagas extra se devengan día a día a lo largo del semestre. Si el contrato termina a mitad de periodo, corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado desde la última paga. La fórmula habitual es paga extra prorrateada = (salario mensual × meses trabajados) ÷ 6. Ejemplo resuelto: con un salario de 1.500 €/mes y 4 meses trabajados desde la última paga → 1.500 × 4 ÷ 6 = 1.000 €. También puede calcularse con más precisión por días: días trabajados ÷ 180 × importe de la paga extra. Ambos métodos dan resultados muy parecidos. Si tu empresa ya te prorratea las pagas mes a mes, este cálculo no aplica al salir, porque cada extra ya se te ha ido abonando. La operación no es más que una proporción, la misma lógica que una regla de tres entre el semestre completo y los meses trabajados.
¿Cómo saber si te prorratean las pagas?
La forma más fiable de comprobarlo es revisar la nómina. Estas son las dos situaciones posibles:
| En tu nómina | Qué significa |
|---|---|
| Aparece "prorrata de pagas extra" | Las extras van incluidas cada mes; no las cobrarás aparte |
| No aparece ese concepto | Cobrarás las pagas por separado en verano y Navidad |
La paga extra al terminar el contrato
Cuando la relación laboral finaliza —por despido, baja voluntaria o fin de contrato— la parte de paga extra que has generado y aún no has cobrado no se pierde: se incluye en el finiquito. Se calcula exactamente igual, con la parte proporcional a los meses trabajados desde la última paga. Por ejemplo, si te vas en abril y la última paga fue en diciembre, habrás devengado unos 4 meses de la paga de verano, que se sumarán a tu liquidación. Este concepto se abona junto con los días trabajados pendientes y las vacaciones no disfrutadas. Es uno de los importes que más se olvidan al revisar un finiquito, así que conviene comprobar que aparece desglosado. Si tienes dudas sobre el total, calcula por separado cada componente antes de firmar, y recuerda que dispones de 20 días hábiles para reclamar si algo no cuadra.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas pagas extra hay al año en España?
Por defecto dos: una en verano y otra en Navidad, lo que da el sistema de 14 pagas. El convenio puede permitir prorratearlas en las 12 mensualidades.
¿Cómo sé si mi empresa me prorratea las pagas extra?
Mira tu nómina: si figura un concepto "prorrata de pagas extraordinarias", ya van incluidas cada mes. Si no aparece, las cobrarás aparte en junio y diciembre.
¿Cuánto de paga extra me corresponde si me voy a mitad de año?
La parte proporcional al tiempo trabajado desde la última paga: (salario mensual × meses trabajados) ÷ 6, o por días: días trabajados ÷ 180 × importe de la paga.
¿Es legal cobrar la paga extra prorrateada?
Sí, si lo permite tu convenio colectivo. El importe anual es idéntico; solo cambia si se reparte mes a mes o se cobra en dos pagos separados.
¿Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social?
La cotización se prorratea durante todo el año, así que las pagas extra no descuentan cuota al cobrarlas, pero sí tributan por IRPF como el resto del salario.
¿La paga extra pendiente entra en el finiquito?
Sí: al terminar el contrato, la parte de paga extra devengada y no cobrada se abona en el finiquito como un concepto más de la liquidación.