Calculadora de vacaciones devengadas
Calcula los días de vacaciones que te corresponden según los meses trabajados en el año.
En España, mínimo legal 30 días naturales de vacaciones al año (22 laborables). Si llevas menos del año, te corresponde la parte proporcional.
Fórmula
Días vacaciones = (Días totales año × meses trabajados) / 12 Ejemplo
Convenio 22 días laborables/año, 6 meses trabajados: 22 × 6 / 12 = 11 días devengados.
Qué son las vacaciones devengadas
Las vacaciones devengadas son los días de descanso retribuido que un trabajador ha generado en función del tiempo trabajado, aunque todavía no los haya disfrutado. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo legal de 30 días naturales al año (equivalentes a unos 22 días laborables). Si la relación laboral no abarca el año completo, las vacaciones se generan de forma proporcional a los meses trabajados.
Cómo se calculan
La fórmula prorratea los días anuales por el tiempo trabajado: días devengados = (días anuales × meses trabajados) / 12. Con un convenio de 22 días laborables al año y 6 meses trabajados, corresponden 22 × 6 / 12 = 11 días. En días naturales, el mínimo legal de 30 días equivale a 2,5 días por cada mes completo trabajado.
Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas
Durante un contrato vigente, las vacaciones se disfrutan, no se pagan: la ley no permite sustituir el descanso por dinero. Sin embargo, si el contrato finaliza sin haberlas disfrutado, los días devengados pendientes se abonan en el finiquito como días no consumidos. El número exacto de días y su posible cómputo en naturales o laborables lo precisa el convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Días naturales o laborables?
Convenios varían. La ley básica habla de 30 naturales. Muchos convenios usan 22-25 laborables.
¿Si no las disfruto?
Si terminas contrato sin disfrutarlas: se pagan en el finiquito.
¿Pueden caducar?
Generalmente no si no es tu culpa. Pero comprueba tu convenio: algunas tienen "bolsa anual".
¿Se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
Solo si el contrato termina sin haberlas disfrutado: se incluyen en el finiquito como días devengados no consumidos. Durante un contrato vigente, las vacaciones se disfrutan, no se cobran.
¿Cuántos días genero al mes?
Con el mínimo legal de 30 días naturales al año, devengas 2,5 días naturales por mes trabajado. Si trabajas 6 meses, te corresponden 15 días naturales de vacaciones.