Calculadora bonificación SS contratación (joven, mayor 45, etc.)
Las bonificaciones a la Seguridad Social por contratación de mujeres, jóvenes, mayores de 45, parados larga duración o discapacidad reducen la cotización empresarial entre 100 y 250 €/mes.
Estima el ahorro anual para la empresa al contratar perfiles bonificables por la Seguridad Social, según el tipo de bonificación aplicable.
Fórmula
Ahorro = bonificación mensual × 12 Ejemplo
Contrato indefinido a parado larga duración: bonificación ~110 €/mes durante 36 meses = 3.960 € ahorro empresarial.
Qué son las bonificaciones a la contratación
Las bonificaciones a la Seguridad Social son reducciones de la cuota empresarial que el Estado concede para incentivar la contratación de determinados colectivos con más dificultades de acceso al empleo: jóvenes, mayores de 45 años, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad o víctimas de violencia de género. Su finalidad es abaratar el coste de contratar a esos perfiles, fomentando el empleo estable.
Cómo se calcula el ahorro
El ahorro para la empresa es bonificación mensual × meses de duración. Cada tipo de bonificación tiene un importe y una duración propios fijados por la normativa de empleo. Ejemplo paso a paso: un contrato indefinido a una persona en desempleo de larga duración con una bonificación de unos 110 €/mes durante 36 meses → 110 × 36 = 3.960 € de ahorro total en cotizaciones empresariales.
Requisitos y compatibilidad
Las bonificaciones no son acumulables entre sí: si un trabajador encaja en varios colectivos, se aplica solo la más beneficiosa (la discapacidad es una de las excepciones). La mayoría exige formalizar un contrato indefinido y, sobre todo, mantener el empleo durante un periodo mínimo: si la empresa despide al trabajador antes de tiempo, debe devolver las cantidades bonificadas. Conviene revisar la normativa de empleo vigente, que actualiza periódicamente los importes y requisitos.
Preguntas frecuentes
¿Compatibles entre sí?
No. Solo se aplica la más beneficiosa. No se pueden acumular salvo discapacidad.
¿Obligan a mantener empleo?
Sí. Si despides antes del periodo bonificado, debes devolver lo bonificado.
¿Indefinido obligatorio?
En la mayoría sí. Algunas (formación) también temporal.
¿Qué perfiles dan bonificación a la empresa?
Jóvenes en su primer empleo, mayores de 45 años en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y otros colectivos definidos por la normativa de empleo.
¿La bonificación obliga a mantener el empleo?
Sí: casi todas las bonificaciones exigen mantener al trabajador y, a veces, el nivel de empleo de la empresa durante un periodo mínimo. Incumplirlo obliga a devolver lo bonificado.