Calculadora de finiquito
Calcula el finiquito al terminar un contrato: días devengados pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas.
El finiquito es el dinero que recibes al terminar un contrato laboral en España. Incluye días trabajados pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas.
Fórmula
Finiquito = (Días trabajados pendientes × salario diario) + (Días vacaciones no disfrutadas × salario diario) + Paga extra prorrateada Ejemplo
Trabajador con sueldo 1.500€/mes, 15 días pendientes, 10 días vacaciones no disfrutadas, 6 meses desde última paga extra: finiquito ≈ 2.000€ brutos.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria. Recoge todo lo que el trabajador ha devengado y aún no ha cobrado. Sus tres componentes habituales son: los días del mes trabajados y pendientes de pago, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra desde el último abono.
Cómo se calcula
El finiquito parte del salario diario, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30. La fórmula completa es: finiquito = (días pendientes × salario diario) + (días de vacaciones no disfrutadas × salario diario) + paga extra prorrateada. Por ejemplo, con 1.500 €/mes, 15 días trabajados pendientes, 10 días de vacaciones sin disfrutar y 6 meses desde la última extra, el finiquito bruto ronda los 2.000 €.
Finiquito frente a indemnización
Conviene no confundir ambos conceptos. El finiquito es lo que se debe por trabajo ya realizado y se cobra siempre, en cualquier forma de terminación del contrato. La indemnización solo procede en despidos no disciplinarios (objetivo o improcedente) y compensa la pérdida del empleo. Al recibir el finiquito, el trabajador no está obligado a firmarlo de inmediato: puede firmarlo como "no conforme" o reclamar ante el SMAC en los 20 días hábiles siguientes si las cuentas no cuadran.
Preguntas frecuentes
¿Es bruto o neto?
El cálculo es bruto. El neto será inferior: descuentas IRPF y SS de tu nómina habitual.
¿Y la indemnización?
Es aparte. Si te despiden, además del finiquito tienes derecho a indemnización (ver calculadora específica).
¿Si renuncio, hay finiquito?
Sí, siempre. Renuncia, despido, fin de contrato: el finiquito incluye lo devengado y no cobrado.
¿Es lo mismo finiquito que indemnización?
No. El finiquito es lo que se te debe por trabajo ya hecho (días pendientes, pagas, vacaciones no disfrutadas) y se cobra siempre. La indemnización solo procede en despidos no disciplinarios.
¿Debo firmar el finiquito en el momento?
No estás obligado. Puedes firmar añadiendo "no conforme" para revisarlo después o reclamar en 20 días hábiles ante el SMAC si no cuadra. Firmar "recibí" no implica renunciar a reclamar.