Calculadora de finiquito
El finiquito es la liquidación que la empresa paga al terminar el contrato e incluye los días trabajados pendientes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre, cualquiera que sea el motivo de la salida.
El finiquito es el dinero que recibes al terminar un contrato laboral en España. Incluye días trabajados pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas.
Fórmula
Finiquito = (Días trabajados pendientes × salario diario) + (Días vacaciones no disfrutadas × salario diario) + Paga extra prorrateada Ejemplo
Trabajador con sueldo 1.500€/mes, 15 días pendientes, 10 días vacaciones no disfrutadas, 6 meses desde última paga extra: finiquito ≈ 2.000€ brutos.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa abona al terminar la relación laboral, sea por despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria. Recoge todo lo que el trabajador ha devengado y todavía no ha cobrado hasta su último día de trabajo. Sus componentes básicos son tres, aunque el convenio puede sumar otros conceptos:
| Concepto | Qué compensa |
|---|---|
| Días trabajados pendientes | Días del mes en curso aún no pagados |
| Vacaciones no disfrutadas | Días de vacaciones generados y no gastados |
| Pagas extra prorrateadas | Parte proporcional desde la última paga |
| Otros devengos | Comisiones, pluses o bonus pendientes |
¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?
El punto de partida es el salario diario, que se obtiene dividiendo el salario bruto mensual entre 30. A partir de ahí se suman los tres componentes: finiquito = (días pendientes × salario diario) + (días de vacaciones no disfrutadas × salario diario) + paga extra prorrateada. Un ejemplo resuelto: con 1.500 €/mes, el salario diario es 50 €. Si quedan 15 días del mes trabajados, aportan 750 €; 10 días de vacaciones sin disfrutar suman otros 500 €; y con 4 meses desde la última paga extra corresponden alrededor de 500 € más. El finiquito bruto ronda así los 1.750 €. Recuerda que esta cifra es bruta: sobre ella se aplican la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, por lo que el importe neto será algo inferior. Si quieres estimar cuánto se queda tras impuestos, apóyate en la calculadora de salario neto.
Finiquito vs indemnización: ¿en qué se diferencian?
Conviene no confundir dos conceptos que a veces se cobran juntos pero tienen naturaleza distinta. El finiquito es lo que la empresa te debe por trabajo ya realizado —días, vacaciones y pagas devengadas— y se percibe siempre, tanto si te despiden como si te vas voluntariamente o se acaba tu contrato. La indemnización, en cambio, solo procede en los despidos no disciplinarios (objetivo o improcedente) y compensa la pérdida del empleo, no un trabajo ya hecho. Por eso, si renuncias, cobras finiquito pero no indemnización. En un despido improcedente cobrarás ambas cosas: el finiquito de lo devengado más 33 días de salario por año trabajado. Puedes estimar esa parte con la calculadora de indemnización por despido. Diferenciar bien los dos importes es clave para comprobar que la empresa te paga todo lo que corresponde.
¿Se puede reclamar un finiquito mal calculado?
Sí. Recibir y firmar el finiquito no significa renunciar a reclamar si las cuentas no cuadran. Lo recomendable es firmar añadiendo la expresión "no conforme" junto a la firma, o al menos "recibí", que solo acredita que has cobrado, no que estés de acuerdo con el importe. A partir de la fecha de extinción del contrato dispones de 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demandar. Los errores más frecuentes son no incluir todas las vacaciones devengadas, olvidar la parte proporcional de las pagas extra o descontar de más por un preaviso mal aplicado. Antes de firmar, conviene desglosar cada concepto y comprobar el salario diario utilizado. Si dudas del cálculo, revisa por separado los días pendientes, las vacaciones y las pagas: cada uno debe aparecer detallado en el documento de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito es bruto o neto?
El importe que se calcula es bruto: sobre él se aplican la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social igual que en una nómina normal, así que el neto que recibes es algo menor.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si renuncio voluntariamente?
Aunque dimitas, cobras el finiquito: incluye los días del mes trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Lo que no cobras al renunciar es la indemnización por despido.
¿En cuánto tiempo debe pagarse el finiquito?
La empresa debe abonarlo el último día de la relación laboral, junto con la comunicación de baja. Si se retrasa sin motivo, puedes reclamar y, en su caso, exigir intereses por mora.
¿Puedo reclamar si el finiquito está mal calculado?
Sí. Firmar el recibí no impide reclamar: dispones de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Conviene firmar añadiendo "no conforme".
¿Se descuenta del finiquito el preaviso no cumplido?
Si dimites sin respetar el plazo de preaviso que fija tu convenio (habitualmente 15 días), la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos.
¿El finiquito incluye la indemnización por fin de contrato temporal?
En contratos temporales suele existir una indemnización de 12 días por año, que se abona junto al finiquito pero es un concepto distinto de los días y pagas devengados.