Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido es de 33 días de salario por año trabajado si es improcedente (máximo 24 mensualidades) o de 20 días por año si es objetivo (máximo 12 mensualidades). El despido disciplinario procedente no genera indemnización.
- Días por año aplicados33 días
- Salario diario65,75 €
- Escenario objetivo (20 días/año)6575,34 €
- Escenario improcedente (33 días/año)10.849,32 €
Por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades. Por despido objetivo o procedente: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
Fórmula
Indemnización = (Días/año × años trabajados × salario diario) Ejemplo
Trabajador con 24.000€ anuales y 5 años: improcedente ≈ 10.850€. Objetivo ≈ 6.575€.
¿Cuánto se cobra según el tipo de despido?
En España, el importe de la indemnización depende del tipo de despido. Estas son las cuantías de referencia:
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Objetivo o colectivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | — |
¿Cómo se calcula la indemnización paso a paso?
La fórmula es indemnización = días por año × años de antigüedad × salario diario, donde el salario diario incluye el prorrateo de las pagas extra (salario bruto anual ÷ 365). Un ejemplo resuelto: un trabajador con 24.000 € brutos anuales tiene un salario diario de unos 65,75 €. Con 5 años de antigüedad y despido improcedente: 33 × 5 = 165 días; 165 × 65,75 ≈ 10.850 €. Si el mismo despido fuera objetivo: 20 × 5 = 100 días; 100 × 65,75 ≈ 6.575 €. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses, de modo que 5 años y 6 meses cuentan como 5,5 años. Es importante usar el salario bruto con pagas extra: olvidarlas rebaja el salario diario y, con él, la indemnización. Cuanto mayores sean la antigüedad y el salario, mayor será el importe, hasta llegar al tope de mensualidades correspondiente.
Tramos anteriores a 2012 y contratos temporales
La reforma laboral de febrero de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Por eso, en los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, sumando ambos tramos con un tope conjunto de mensualidades. En la práctica, esto beneficia a los trabajadores con mucha antigüedad, cuyos primeros años valen más. Los contratos temporales, al finalizar por cumplimiento del plazo, generan una indemnización menor —12 días de salario por año— que se abona junto con el finiquito. Conviene también revisar los días exactos entre fechas para fijar con precisión la antigüedad, ya que unos pocos meses de más o de menos cambian el resultado final. Un cálculo bien hecho es la mejor base para negociar o reclamar.
¿Tributa la indemnización? Fiscalidad y garantías
Fiscalmente, la indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €; solo tributa el exceso sobre esa cifra y las cantidades pactadas voluntariamente por encima del mínimo legal (por ejemplo, en un acuerdo de salida). Esto significa que la mayoría de indemnizaciones normales se cobran íntegras, sin retención. Si la empresa no puede pagar por insolvencia o concurso de acreedores, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre una parte de la indemnización, con límites de días y de cuantía diaria, quedando el resto como deuda a reclamar. Tras el despido, si has cotizado lo suficiente, tendrás además derecho a la prestación por desempleo: puedes estimarla con la calculadora de paro. Y para saber con qué neto mensual contarás en tu próximo empleo, resulta útil la calculadora de salario neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por año trabajado en un despido?
En despido improcedente, 33 días de salario por año; en despido objetivo, 20 días por año. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
¿Cuándo es improcedente un despido?
Cuando no se justifica la causa alegada o se incumplen requisitos formales (carta, plazos, aviso). El juez lo declara improcedente y la indemnización sube de 20 a 33 días por año.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. El exceso y las cantidades pactadas por encima del mínimo legal sí tributan como rendimiento del trabajo.
¿Qué pasa con los años trabajados antes de 2012?
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el periodo previo se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, sumando ambos tramos con topes de mensualidades.
¿Cobro indemnización si me despiden estando de baja?
El despido durante una baja médica puede declararse improcedente o incluso nulo según el caso; si es improcedente, corresponde la indemnización de 33 días por año trabajado.
¿Qué pasa si la empresa no puede pagar la indemnización?
Si la empresa es insolvente o está en concurso, el FOGASA cubre una parte de la indemnización, con límites de días y de cuantía, y el resto queda como deuda a reclamar.