Calculadora de salario neto (de bruto a neto)

Cálculo orientativo de bruto a neto en España: descuenta IRPF (escala progresiva aproximada) y la cotización del trabajador a la Seguridad Social (~6.35%).

¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?

El salario bruto es la retribución total pactada en el contrato antes de cualquier descuento; el salario neto es lo que realmente ingresa el trabajador en su cuenta cada mes. La diferencia entre ambos son dos descuentos obligatorios que la empresa retiene y abona por ti: la cotización del trabajador a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF. Conocer el neto a partir del bruto es esencial al aceptar una oferta de trabajo o negociar un sueldo, porque el bruto anual que aparece en el contrato no es el dinero disponible real. También ayuda a comparar ofertas: un bruto más alto con muchas pagas o pluses variables puede dejar un neto parecido a otro más bajo pero estable. Para ver el impacto de la retención por separado puedes usar la calculadora de retención de IRPF.

¿Cómo se calcula el salario neto?

Del salario bruto se resta primero la cotización a la Seguridad Social, en torno al 6,35% (contingencias comunes 4,7%, desempleo 1,55% y formación 0,1%). Sobre lo que queda se aplica la retención de IRPF por tramos progresivos. La fórmula simplificada es neto = bruto − cotización SS − retención IRPF. Estos son ejemplos orientativos en 14 pagas (soltero, sin hijos):

¿Por qué dos personas con el mismo bruto cobran distinto?

La cotización a la Seguridad Social es prácticamente igual para todos los asalariados, pero la retención de IRPF varía mucho según las circunstancias personales. Influyen el número de hijos y otros descendientes a cargo, la situación familiar (declaración conjunta, familia numerosa, discapacidad), la comunidad autónoma de residencia y el tipo y la duración del contrato. Por eso dos compañeros con idéntico salario bruto pueden llevarse a casa cifras distintas: quien tiene hijos o un contrato temporal soporta menos o más retención. La empresa calcula un tipo de retención estimado a principio de año y lo ajusta si cambian tus circunstancias. Ese tipo es solo un anticipo: en la declaración de la renta se compara con el impuesto que realmente te corresponde. Si te han retenido de más, Hacienda devuelve; si de menos, la declaración sale a pagar. Comunicar a tiempo un nuevo hijo o una variación familiar ayuda a que la retención se ajuste mejor a la realidad.

12 pagas frente a 14 pagas: ¿cuál conviene?

Muchos trabajadores dudan si es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas. En el cómputo anual el resultado es idéntico: el salario bruto total es el mismo y la única diferencia es cómo se reparte. Con el modelo de 14 pagas, cobras 12 mensualidades normales más dos pagas extraordinarias (habitualmente en verano y Navidad), por lo que cada mes ordinario ingresas algo menos pero recibes dos "extras". Con el modelo de 12 pagas (prorrateado), esas dos extras se reparten entre las mensualidades y cada nómina es más alta, sin cobros aparte. Fiscalmente da igual: el IRPF anual es el mismo. La elección es más una cuestión de gestión personal del dinero: quien prefiere un "colchón" en verano y Navidad opta por 14 pagas. Al terminar el contrato, la parte de paga extra devengada y no cobrada se liquida en el finiquito, calculada con la parte proporcional de pagas.