Calculadora de horas extra
El valor de una hora extra se obtiene multiplicando el precio de la hora ordinaria por el coeficiente del convenio, que suele ir de 1,25 a 1,75. El máximo legal es de 80 horas extra al año.
Las horas extra deben pagarse por encima del salario normal o compensarse con tiempo. Mínimo legal: igual que hora ordinaria. Mucho convenios: 1.25-1.75x.
Fórmula
Valor hora extra = (Salario hora normal × coeficiente) Ejemplo
Sueldo 1.500€, 160h/mes, 5h extra al 1.5x: 9.375€/h × 5 × 1.5 = 70.31€.
¿Qué son las horas extra y cómo se retribuyen?
Las horas extraordinarias son las que se realizan por encima de la jornada ordinaria pactada en el contrato o el convenio. El Estatuto de los Trabajadores establece dos reglas básicas: deben pagarse o compensarse con descanso, y su valor nunca puede ser inferior al de la hora ordinaria. A partir de ese mínimo, la mayoría de convenios colectivos mejoran la retribución aplicando coeficientes de 1,25 a 1,75 veces el precio de la hora normal, e incluso más en horario nocturno o en festivos. Existen distintos tipos: las horas extra habituales (voluntarias) y las de fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros), que son obligatorias y cotizan de forma diferente. Conocer el valor real de una hora extra es útil para comprobar que la empresa las abona correctamente y para decidir si compensa hacerlas frente a otros usos de tu tiempo.
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Primero se obtiene el precio de la hora ordinaria dividiendo el salario mensual entre las horas trabajadas al mes. Después se aplica el coeficiente del convenio: valor hora extra = (salario mensual ÷ horas mensuales) × coeficiente. Ejemplo resuelto: con 1.500 € mensuales y 160 horas/mes, la hora ordinaria vale 9,375 €. Con un coeficiente de 1,5, cada hora extra vale 9,375 × 1,5 = 14,06 €. Si en un mes haces 5 horas extra a ese precio, cobras 70,31 € adicionales. Es importante calcular bien el precio de la hora ordinaria: usar solo el salario base sin incluir pluses puede infravalorar la hora extra. La operación se apoya en un simple porcentaje de incremento aplicado a la hora normal. Para ver cómo afectan esas horas extra a tu nómina final tras impuestos, combínalo con la calculadora de salario neto.
Coeficientes por tipo de hora
Aunque el importe exacto lo fija cada convenio, estos son los coeficientes orientativos más habituales sobre el precio de la hora ordinaria:
| Tipo de hora | Coeficiente orientativo |
|---|---|
| Hora ordinaria | ×1,00 |
| Hora extra habitual | ×1,25 – ×1,50 |
| Hora extra nocturna | ×1,50 – ×1,75 |
| Hora extra en festivo | ×1,75 – ×2,00 |
Límites legales, voluntariedad y registro
El número de horas extra está limitado a un máximo de 80 al año. No computan en ese tope las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las realizadas por fuerza mayor. Además, las horas extra son, por defecto, voluntarias: la empresa no puede imponerlas salvo pacto expreso en convenio o contrato, o situaciones de fuerza mayor. Desde la obligatoriedad del registro de jornada, todas las horas —ordinarias y extraordinarias— deben quedar anotadas a diario, y la empresa debe entregar al trabajador un resumen mensual junto con la nómina. Ese registro es la prueba clave para reclamar horas extra impagadas. Si al terminar el año detectas que has superado el tope o que no te han abonado horas realizadas, puedes reclamarlas; conviene guardar tus propios registros de entrada y salida. Un control cuidadoso de la jornada protege tanto el cobro como el respeto al límite anual.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra?
Como mínimo, igual que una hora ordinaria; la mayoría de convenios la mejoran con coeficientes de 1,25 a 1,75. Algunos sectores llegan a duplicarla en festivos o en horario nocturno.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
El máximo legal es de 80 horas extra al año. No cuentan en ese tope las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes ni las realizadas por fuerza mayor.
¿La empresa puede obligarme a hacer horas extra?
No, salvo pacto expreso en convenio o contrato, o casos de fuerza mayor. Por defecto, las horas extra son voluntarias.
¿Se pueden compensar las horas extra con descanso en lugar de pagarlas?
Sí. La empresa puede abonarlas o compensarlas con tiempo de descanso equivalente; si se compensan en los 4 meses siguientes, no computan en el tope anual de 80 horas.
¿Las horas extra cotizan a la Seguridad Social?
Sí, tienen una cotización adicional específica (distinta según sean por fuerza mayor o no) y tributan por IRPF como el resto del salario.
¿Es obligatorio registrar las horas extra?
Sí. La empresa debe llevar un registro diario de jornada que incluya las horas extra y entregarte un resumen mensual. Ese registro es la prueba para poder cobrarlas.