Calculadora de horas extra
Calcula el valor de tus horas extra, multiplicando el precio de la hora normal por el coeficiente legal o de tu convenio.
Las horas extra deben pagarse por encima del salario normal o compensarse con tiempo. Mínimo legal: igual que hora ordinaria. Mucho convenios: 1.25-1.75x.
Fórmula
Valor hora extra = (Salario hora normal × coeficiente) Ejemplo
Sueldo 1.500€, 160h/mes, 5h extra al 1.5x: 9.375€/h × 5 × 1.5 = 70.31€.
Qué son las horas extra y cómo se retribuyen
Las horas extraordinarias son las que se realizan por encima de la jornada ordinaria pactada. El Estatuto de los Trabajadores establece que deben pagarse o compensarse con descanso, y que su valor nunca puede ser inferior al de la hora ordinaria. La mayoría de convenios colectivos mejoran ese mínimo y aplican coeficientes de 1,25 a 1,75 veces el precio de la hora normal.
Cómo se calcula el valor de una hora extra
Primero se obtiene el precio de la hora ordinaria dividiendo el salario mensual entre las horas trabajadas al mes. Después se aplica el coeficiente: valor hora extra = (salario mensual / horas mensuales) × coeficiente. Por ejemplo, con 1.500 € mensuales, 160 horas/mes y un coeficiente de 1,5, cada hora extra vale unos 14,06 €.
Límites legales y voluntariedad
El número de horas extra está limitado a un máximo de 80 al año; no computan en ese tope las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las realizadas por fuerza mayor. Las horas extra son, por defecto, voluntarias: la empresa no puede imponerlas salvo pacto expreso en convenio o contrato, o situaciones de fuerza mayor. Además, deben registrarse junto con el resto de la jornada para garantizar su correcta retribución.
Preguntas frecuentes
¿Coeficiente legal?
Mínimo: igual que hora ordinaria. Convenios suelen mejorar (1.25-1.75x).
¿Compensación tiempo?
Posible: pagar horas extra con descansos equivalentes en lugar de dinero.
¿Límite anual?
80 horas extra/año máximo (salvo emergencias o convenios específicos).
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
El máximo legal es de 80 horas extra al año. No cuentan las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes ni las realizadas por fuerza mayor.
¿La empresa puede obligarme a hacer horas extra?
No, salvo pacto en convenio o contrato, o casos de fuerza mayor. Las horas extra son voluntarias por defecto y deben pagarse o compensarse con descanso equivalente.