Calculadora prestación por incapacidad temporal (IT)
La prestación por incapacidad temporal en España paga el 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y el 75% desde el día 21. En accidente laboral o enfermedad profesional: 75% desde el día siguiente.
Cuando estás de baja, no cobras el sueldo sino una prestación de la SS o mutua. El % depende de los días de baja y del origen (contingencia común vs. profesional). Muchos convenios mejoran estos importes hasta llegar al 100%.
Fórmula
Base diaria = base cotización mensual / 30. Días 1-3 (CC) = 0. Días 4-20 (CC) = 60% × base. Días 21+ (CC) = 75% × base. AT/EP: 75% desde día siguiente. Ejemplo
Base 1.800 €, 30 días, contingencia común: días 1-3 sin cobro, días 4-20 (17 días) al 60% = 612 €, días 21-30 (10 días) al 75% = 450 €. Total ≈ 1.062 €.
Qué es la prestación por incapacidad temporal
La incapacidad temporal (IT) es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su empleo por una enfermedad o un accidente, y recibe asistencia sanitaria. Durante la baja, en lugar del salario habitual, percibe una prestación económica pagada por la Seguridad Social o por la mutua. La cuantía y el momento en que empieza a cobrarse dependen del origen de la baja: contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral) o contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).
Cómo se calcula
La prestación se calcula sobre la base reguladora diaria. En contingencia común: los días 1-3 no se cobra nada, del día 4 al 20 se cobra el 60% de la base y desde el día 21 el 75%. En contingencia profesional se cobra el 75% desde el día siguiente al accidente. Ejemplo paso a paso: con una base de 1.800 €/mes (60 €/día) y 30 días de baja por enfermedad común → 17 días al 60% (612 €) + 10 días al 75% (450 €) ≈ 1.062 €.
Quién paga y mejoras por convenio
En la baja por contingencia común, el pago se reparte: la empresa abona la prestación del día 4 al 15, y a partir del día 16 lo hace la Seguridad Social o la mutua. En contingencia profesional, la mutua cubre el pago desde el inicio. Muchos convenios colectivos mejoran estos importes, obligando a la empresa a complementar la prestación hasta alcanzar el 100% del salario, normalmente con un tope de duración.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa los 3 primeros días?
En contingencia común no se cobra (salvo mejora por convenio). En contingencia profesional sí se paga desde el día siguiente al hecho.
¿Quién paga?
Días 1-15 paga la empresa; del 16 en adelante la SS o mutua. En contingencia profesional paga la mutua desde el principio.
¿Y el convenio?
Muchos convenios obligan a complementar hasta el 100% del salario, normalmente con tope de 12-18 meses.
¿Cuánto se cobra estando de baja?
Por enfermedad común: nada los 3 primeros días, el 60% de la base del día 4 al 20 y el 75% desde el día 21. Por accidente laboral, el 75% desde el día siguiente. Muchos convenios complementan hasta el 100%.
¿Quién paga la baja?
En enfermedad común, la empresa paga del día 4 al 15 y la Seguridad Social o mutua a partir del 16. En accidente laboral lo cubre la mutua desde el inicio.