Calculadora salario en jornada parcial
El salario en jornada parcial se prorratea: salario parcial = salario completo × (horas semanales contratadas / jornada completa). Una jornada completa estándar son 40 horas semanales.
Cuando trabajas a tiempo parcial, todos los conceptos se reducen proporcionalmente: salario, pagas extras, vacaciones y antigüedad. Esta calculadora obtiene el salario neto equivalente al porcentaje de jornada.
Fórmula
Salario parcial = Salario jornada completa × horas pactadas / 40 Ejemplo
Salario completo 1.500 €, jornada de 25/40 horas: salario = 1.500 × 25/40 = 937,50 €.
Qué es el contrato a jornada parcial
Un contrato a jornada parcial es aquel en el que se trabajan menos horas que en la jornada completa equivalente del puesto o del convenio (habitualmente 40 horas semanales). El rasgo esencial de este tipo de contrato es la proporcionalidad: todos los conceptos —salario, pagas extra, vacaciones y cotización— se reducen en la misma proporción que la jornada respecto a la completa.
Cómo se calcula el salario
La fórmula es salario parcial = salario de jornada completa × (horas semanales contratadas ÷ horas de jornada completa). Ejemplo paso a paso: un puesto cuyo salario a jornada completa (40 horas) es de 1.500 €, contratado a 25 horas semanales → 1.500 × (25 ÷ 40) = 1.500 × 0,625 = 937,50 € mensuales. Las pagas extra se prorratean del mismo modo.
Vacaciones, cotización y prestaciones
En un contrato parcial, las vacaciones son los mismos días (30 naturales o los que fije el convenio), pero retribuidos al salario parcial. La base de cotización se reduce proporcionalmente, lo que tiene un efecto a largo plazo: las prestaciones futuras —paro, jubilación, bajas— se calcularán sobre esa base menor. La indemnización por despido también se calcula sobre el salario real del contrato parcial, por lo que, a igualdad de antigüedad, será inferior a la de un trabajador a jornada completa.
Preguntas frecuentes
¿Y las pagas extras?
Se prorratean también: cada paga extra es 1/12 del salario × ratio de horas.
¿Las vacaciones?
Mismos 30 días naturales o 22 laborables, pero retribuidos al salario parcial.
¿Cotizo igual?
No, la base de cotización se reduce. Lo que afecta a prestaciones (paro, jubilación) en el futuro.
¿Se reduce todo proporcionalmente en un contrato parcial?
Sí: salario, pagas extra, vacaciones y cotización se reducen según el porcentaje de jornada. Un contrato al 50% cobra la mitad del salario de la jornada completa equivalente.
¿La indemnización también es proporcional?
Sí: la indemnización por despido se calcula sobre el salario real del contrato parcial. A igualdad de años, será inferior a la de un trabajador a jornada completa.