Indemnización despido improcedente con tramos pre/post 2012
Para despidos improcedentes en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización combina 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces. Esta calculadora suma ambos tramos.
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Pero los contratos anteriores conservan los 45 días por el tramo trabajado antes del 12/2/2012 (con tope de 720 días totales si lo acumulado pre-2012 no superaba esa cifra).
Fórmula
Tramo1 = 45 × años_antes_2012 × salario_diario. Tramo2 = 33 × años_desde_2012 × salario_diario. Total con tope de 720 días (o lo acumulado antes 2012 si era mayor) y 24 mensualidades. Ejemplo
28.000 €/año, 5 años pre-2012 + 8 post-2012: salario diario 76,7 €. Tramo1 = 45×5×76,7 = 17.260 €. Tramo2 = 33×8×76,7 = 20.255 €. Total = 37.515 €.
Qué es el despido improcedente con doble tramo
Un despido es improcedente cuando un juez declara que no estaba justificado o que se hizo sin cumplir los requisitos legales. La indemnización por despido improcedente fue modificada por la reforma laboral de 2012, que la rebajó de 45 a 33 días de salario por año trabajado. Los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 conservan el cálculo a 45 días para el tiempo trabajado hasta esa fecha, lo que da lugar a un cálculo con dos tramos.
Cómo se calcula
La indemnización se obtiene sumando dos tramos: tramo 1 = 45 días × años antes de 2012 × salario diario y tramo 2 = 33 días × años desde 2012 × salario diario. Ejemplo paso a paso: un salario de 28.000 €/año equivale a un salario diario de unos 76,7 €; con 5 años pre-2012 (45×5×76,7 = 17.260 €) y 8 años post-2012 (33×8×76,7 = 20.255 €), la indemnización total es de unos 37.515 €.
Los topes de la indemnización
La suma de ambos tramos está sujeta a límites. Con carácter general, el tope es de 720 días de salario, salvo que el importe calculado solo con el tramo pre-2012 ya superase esa cifra en febrero de 2012, en cuyo caso se conserva ese importe mayor (con un máximo de 42 mensualidades). El salario diario se calcula a partir del salario bruto anual, con las pagas extra prorrateadas, dividido entre 365 días.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con el tope?
Suma de ambos tramos no puede superar 720 días, salvo que el tramo pre-2012 ya superase esa cifra (entonces se conserva).
¿Y mensualidades?
La indemnización tiene tope de 24 mensualidades de salario.
¿Salario diario cómo se calcula?
Salario bruto anual con prorrateo de pagas extras, dividido entre 365 días.
¿Por qué hay dos tramos en el cálculo?
Porque la reforma de 2012 bajó la indemnización de 45 a 33 días por año. El periodo trabajado antes del 12/02/2012 se calcula a 45 días y el posterior a 33 días.
¿Hay un tope a la indemnización?
Sí: 24 mensualidades con carácter general. Para contratos anteriores a 2012, puede llegar a 42 mensualidades si el cálculo a 45 días ya superaba ese tope en febrero de 2012.