Calculadora horas anuales de jornada
Calcula tus horas trabajadas al año desde tu jornada semanal y vacaciones.
En España la jornada legal máxima es 40 h/semana. Con 22 días vacaciones laborables = ~1.760 h anuales típicas.
Fórmula
Horas anuales = horas/semana × (52 - semanas vacaciones) Ejemplo
40h/sem, 22 días vacaciones: 40 × (52 - 22/5) = 1.904 h. Convenio típico ~1.770 h.
Qué es la jornada anual
La jornada anual es el número total de horas de trabajo que un empleado realiza a lo largo de un año. Es un dato clave porque la legislación laboral fija la jornada máxima en términos de cómputo anual: la ley establece un tope de 40 horas semanales de media, lo que se traduce en un máximo de en torno a 1.826 horas al año. Los convenios colectivos suelen establecer jornadas anuales inferiores.
Cómo se calcula
La fórmula básica es horas anuales = horas por semana × (52 − semanas de vacaciones). Ejemplo paso a paso: con 40 horas semanales y 22 días laborables de vacaciones (unas 4,4 semanas) → 40 × (52 − 4,4) ≈ 1.904 horas. A esa cifra hay que descontar además los días festivos (unos 14 al año en España), lo que deja una jornada anual real habitual en torno a las 1.770-1.800 horas.
El tope legal y el papel del convenio
El máximo legal de jornada es de 40 horas semanales de media en cómputo anual, equivalente a unas 1.826 horas. El convenio colectivo puede mejorar ese mínimo y fijar una jornada anual inferior —son habituales las de 1.700-1.800 horas—, pero nunca puede superarlo. La jornada anual del convenio es el dato de referencia para saber cuántas horas se deben trabajar y para detectar si se están realizando horas extraordinarias.
Preguntas frecuentes
¿Y festivos?
Esta calculadora no descuenta festivos. España: 14 festivos anuales aproximadamente.
¿Convenios?
Pueden bajar la jornada anual: 1.700-1.800 h/año habituales.
¿Tope legal?
Máximo 40 h/sem, 1.826 h/año (40 × 52 - festivos).
¿Cuál es la jornada máxima legal?
40 horas semanales de media en cómputo anual. Con 22 días laborables de vacaciones y los festivos, la jornada anual ronda las 1.770-1.800 horas, según convenio.
¿El convenio puede fijar menos horas?
Sí: el convenio puede mejorar el mínimo legal y establecer una jornada anual inferior a 1.800 horas. Nunca puede superar el máximo legal de 40 horas semanales de media.