Calculadora jubilación parcial: cuándo compensa
La jubilación parcial reduce tu jornada (25-50%) y completa con pensión parcial; suele compensar cuando el contrato de relevo y la empresa lo permiten, ya que combinas pensión + sueldo con un coste neto menor.
Compara los ingresos netos de seguir 100% trabajando hasta la jubilación ordinaria vs reducir jornada cobrando pensión parcial proporcionalmente.
Fórmula
Ingresos parciales = sueldo × (1 − reducción%) + base reguladora × reducción% Ejemplo
Sueldo neto 1.800 € y base reguladora 1.700 €. Con reducción del 50%: 900 € sueldo + 850 € pensión = 1.750 €/mes, prácticamente igual con la mitad de jornada.
Qué es la jubilación parcial
La jubilación parcial permite a un trabajador reducir su jornada (habitualmente entre un 25% y un 75%) y empezar a cobrar la parte proporcional de la pensión correspondiente a la jornada que deja de trabajar, mientras sigue activo en el resto. Suele ir ligada a un contrato de relevo: otro trabajador es contratado para cubrir la jornada que el jubilado parcial deja libre. Es una forma de transición progresiva hacia la jubilación total.
Cómo se calcula el ingreso
El ingreso combina el sueldo de la jornada que se mantiene y la pensión parcial de la jornada que se libera: ingreso = sueldo × (1 − % de reducción) + pensión × % de reducción. Ejemplo paso a paso: un trabajador con un sueldo neto de 1.800 € y una pensión estimada de 1.700 €, con una reducción de jornada del 50% → 900 € de sueldo + 850 € de pensión = 1.750 €/mes, casi lo mismo que antes pero trabajando la mitad.
Cuándo compensa y requisitos
La jubilación parcial puede solicitarse, según la cotización acumulada, a partir de cierta edad anterior a la ordinaria, y requiere que la empresa formalice el contrato de relevo. Suele compensar precisamente porque combina pensión y sueldo con un ingreso neto similar al previo trabajando menos horas. Durante este periodo se sigue cotizando, en muchos casos como si fuera a jornada completa, por lo que bien planteada no penaliza la pensión definitiva. Conviene revisar el informe de vida laboral antes de solicitarla.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se puede pedir?
Desde los 63-65 años según cotización, con contrato de relevo (otro trabajador cubre la parte reducida).
¿Afecta a mi pensión futura?
En general no perjudica la pensión ordinaria; sigues cotizando proporcional a la jornada. Aclarar con la SS según situación específica.
¿Hay que mantener al relevista?
Sí: el contrato de relevo debe mantenerse mientras tú estés en jubilación parcial. Si te jubilas total, en algunos casos se mantiene un tiempo más.
¿Qué es la jubilación parcial?
Permite reducir la jornada (entre el 25% y el 75%) y cobrar parte de la pensión mientras sigues trabajando. Suele ir ligada a un contrato de relevo que cubre la jornada liberada.
¿Reduce la pensión futura?
Durante la jubilación parcial sigues cotizando, en muchos casos como si trabajaras a jornada completa. Bien planteada, no penaliza la pensión definitiva; conviene revisar tu informe de vida laboral.