Calculadora jubilación parcial: cuándo compensa
La jubilación parcial reduce tu jornada (25-50%) y completa con pensión parcial; suele compensar cuando el contrato de relevo y la empresa lo permiten, ya que combinas pensión + sueldo con un coste neto menor.
Compara los ingresos netos de seguir 100% trabajando hasta la jubilación ordinaria vs reducir jornada cobrando pensión parcial proporcionalmente.
Fórmula
Ingresos parciales = sueldo × (1 − reducción%) + base reguladora × reducción% Ejemplo
Sueldo neto 1.800 € y base reguladora 1.700 €. Con reducción del 50%: 900 € sueldo + 850 € pensión = 1.750 €/mes, prácticamente igual con la mitad de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se puede pedir?
Desde los 63-65 años según cotización, con contrato de relevo (otro trabajador cubre la parte reducida).
¿Afecta a mi pensión futura?
En general no perjudica la pensión ordinaria; sigues cotizando proporcional a la jornada. Aclarar con la SS según situación específica.
¿Hay que mantener al relevista?
Sí: el contrato de relevo debe mantenerse mientras tú estés en jubilación parcial. Si te jubilas total, en algunos casos se mantiene un tiempo más.
¿Qué es la jubilación parcial?
Permite reducir la jornada (entre el 25% y el 75%) y cobrar parte de la pensión mientras sigues trabajando. Suele ir ligada a un contrato de relevo que cubre la jornada liberada.
¿Reduce la pensión futura?
Durante la jubilación parcial sigues cotizando, en muchos casos como si trabajaras a jornada completa. Bien planteada, no penaliza la pensión definitiva; conviene revisar tu informe de vida laboral.