Calculadora días de vacaciones que te corresponden
Las vacaciones generadas se calculan en proporción al tiempo trabajado: con 30 días naturales anuales por convenio, cada mes completo trabajado genera 2,5 días. Quien ha trabajado 6 meses tiene derecho a unos 15 días.
Si no se ha trabajado el año completo, las vacaciones se devengan de forma proporcional. Esta calculadora reparte los días anuales del convenio entre los meses trabajados. El mínimo legal en España son 30 días naturales al año.
Fórmula
Días generados = (días anuales / 12) × meses trabajados Ejemplo
Con 30 días anuales y 6 meses trabajados: (30 / 12) × 6 = 15 días de vacaciones generados.
¿Qué son las vacaciones devengadas?
Las vacaciones devengadas son los días de descanso retribuido que un trabajador ha generado en función del tiempo efectivamente trabajado, aunque todavía no los haya disfrutado. El derecho a vacaciones se va acumulando mes a mes: no se "regala" el año entero el 1 de enero, sino que se devenga proporcionalmente. Conceptos relacionados son el periodo de devengo (normalmente el año natural), el convenio colectivo (que fija el número de días anuales), la diferencia entre días naturales y días laborables, y el finiquito, donde se liquidan las vacaciones generadas y no disfrutadas al terminar el contrato.
Cómo se calcula
La fórmula es días generados = (días de vacaciones al año ÷ 12) × meses trabajados. El mínimo legal en España son 30 días naturales al año, lo que equivale a 2,5 días por cada mes completo trabajado. Ejemplo paso a paso: un trabajador con un convenio de 30 días anuales que ha trabajado 6 meses → (30 ÷ 12) × 6 = 2,5 × 6 = 15 días de vacaciones generados. Si el convenio fijara 22 días laborables, el cálculo sería (22 ÷ 12) × 6 ≈ 11 días laborables. Las fracciones de mes suelen prorratearse por días.
Cómo interpretar el resultado
El número resultante son los días que el trabajador tiene derecho a disfrutar o, si el contrato termina, a cobrar en el finiquito. Es importante saber si el convenio expresa las vacaciones en días naturales (cuentan sábados, domingos y festivos: 30 equivalen a unas 4,3 semanas) o en días laborables (solo cuentan los días de trabajo: 22 equivalen también a unas 4,3 semanas). El convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal pero nunca empeorarlo. Las vacaciones no disfrutadas no se pierden mientras el contrato siga vigente: o se disfrutan o se abonan al finalizar la relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal de vacaciones?
En España, el mínimo legal son 30 días naturales al año. El convenio colectivo puede mejorar esa cifra, nunca empeorarla.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan?
Al finalizar el contrato, los días de vacaciones generados y no disfrutados se abonan en el finiquito.
¿Días naturales o laborables?
Depende del convenio: puede expresar las vacaciones en días naturales (30) o en días laborables (22). Revisa cómo lo indica el tuyo.